El Programa de Bienestar Corporativo de Esders

A finales de 2013, decidimos implementar el Programa de Bienestar Corporativo en la empresa para fomentar la salud de nuestros empleados y para concienciarles sobre la importancia de su salud. No podíamos hacernos cargo de estas tareas solos, por lo que buscamos el apoyo de un socio con experiencia, que encontramos en la AOK.

En enero de 2014, formamos un comité directivo compuesto por la dirección, un miembro de la plantilla, un representante de los alumnos en prácticas, un responsable de seguridad, un fisioterapeuta interno y otros tres representantes de los empleados de distintas áreas. Nuestro principal objetivo es reforzar la salud de los empleados, mantener la capacidad de trabajo a largo plazo, promover la satisfacción de los empleados y un ambiente de trabajo positivo y productivo. Porque son muchos los aspectos que afectan a nuestra salud, tanto en el entorno empresarial como en el privado.

Esto incluye muchas cosas en las que nunca habríamos pensado, como si un empleado se siente poco o demasiado presionado. En definitiva, significa que dependemos de temas habituales como la alimentación sana y el deporte, la ergonomía en nuestros puestos de trabajo o el levantamiento adecuado de objetos pesados. También somos conscientes de que dependemos de las propuestas, los deseos y las experiencias de los compañeros. Por este motivo, se llevaron a cabo encuestas entre los empleados en colaboración con profesionales de la AOK y a partir de ellas se desarrollaron tareas y proyectos. A continuación enumeramos lo que hemos puesto en práctica hasta ahora.